Super! Vous êtes invité pour un second entretien. C'est bon signe, mais ce n'est pas gagné. Vous allez revoir les personnes que vous avez déjà rencontrées et de nouveaux interlocuteurs, dont un ou plusieurs membres de la direction, voire le big boss lui-même.

Tous se posent les mêmes questions: avez-vous le profil et la carrure pour tenir le poste? Pouvez-vous vous intégrer dans l'équipe? A coup sûr, d'autres candidat(e)s sont en lice. Avec qui vos interlocuteurs auront-ils envie de travailler? Pourquoi vous plutôt qu'un(e) autre? Voici comment les convaincre de vous choisir.

ATTENDEZ-VOUS à PASSER SUR LE GRIL Les points importants du poste ne vont pas manquer d'être approfondis, de même que vos connaissances et votre expérience du métier. Il s'agira d'être au clair sur vos responsabilités antérieures et votre aptitude à répondre aux exigences de la fonction visée.

Si vous n'étiez pas au fait des marchés de la société lors du premier entretien, vous devrez démontrer une meilleure connaissance de l'entreprise et de ses activités.

Utilisez tout ce que vous avez appris lors du premier entretien: les produits, les équipements, la concurrence, y compris le vocabulaire technique entendu. Citez les derniers articles de presse trouvés sur le net. Placez la question pertinente relevée au détour de votre analyse du site internet.

Ne manquez pas de faire le lien entre vos réalisations passées et les exigences du poste.

SOYEZ PRÊT À RÉPONDRE À DES QUESTIONS CIBLÉES Lors du second entretien, vos interlocuteurs utiliseront la technique de l'entretien structuré en vous posant des questions telles qu'«expliquez-nous ce que vous feriez si…» ou «parlez-nous d'une situation au cours de laquelle vous…» Evitez de répondre par une pirouette du genre: «Vous n'allez pas me croire: ce genre de truc ne m'est jamais arrivé!» Le double salto arrière est ici sans effet! Vos réponses doivent être frappées au coin du vécu et de l'authentique. Profitez-en pour utiliser le «Story Telling» et l'anecdote tout en restant discret sur les détails révélateurs. Soyez concis. N'en faites pas trop.

POSEZ LES BONNES QUESTIONS Avant l'entretien, renseignez-vous sur les fonctions de vos interlocuteurs. Autant que possible, préparez des questions pour chacun d'eux. Interrogez-les sur les objectifs que vous devrez atteindre. Questionnez-les sur vos relations avec vos futurs collègues. Intéressez-vous aux interactions avec les autres départements. Montrez que vous avez l'esprit d'équipe. Si vous faites du sport, c'est le moment de l'évoquer.

SOYEZ NATUREL, MAIS SURVEILLEZ VOTRE COMPORTEMENT Evitez les postures fermées ou relâchées. Maintenez un bon contact oculaire. Restez ouvert et souriant: travailler avec vous doit paraître facile et agréable. Attention à la visite des locaux ou des ateliers: manifestez de l'intérêt pour les machines et les équipements rencontrés. Vos accompagnants en profiteront pour tester vos connaissances techniques et observer votre attitude à l'égard des personnes rencontrées.

ADRESSEZ DES REMERCIEMENTS Envoyez des lettres de remerciement personnalisées dans les deux jours en mettant l'accent sur votre enthousiasme et votre adéquation au poste.

AYEZ CONFIANCE Gardez votre portable à portée de main, surveillez vos mails et votre boîte à lettres! Bonne chance!

Lire aussi le dossier «Recrutement, méthodes et pratiques actuelles» sous www.dmd.ch